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苏州自考网> 试题题库列表页> 激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

32

激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

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人力资源管理部门在绩效考核中的主要作用有（）。

A、设计绩效考核体系
B、为参与绩效考核的评估者提供培训
C、监督和评估绩效考核体系的实施
D、指明公司工作的方向，确定公司未来的发展
E、倡导并执行公司文化及价值观

企业制订绩效目标时遵循SMART原则，其中R表示绩效目标是( )。

A、与部门目标高度相关的
B、可衡量的
C、具体的
D、可达到的

简述绩效反馈面谈的原则。

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